LIDERANÇA

Os 15 principais erros da liderança na igreja

Artigo escrito por Walter Neto
em 20 de junho de 2022

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Mesmo quando tentamos fazer tudo certo, nós sempre estamos sujeitos a cometer erros. E essa é uma verdade que vale até mesmo para os líderes de uma igreja, que são tão humanos como qualquer um. Entre esses erros, têm aqueles que eu considero como os 15 principais erros da liderança em uma igreja.

Por isso, resolvi escrever sobre esses erros principais que os líderes cometem nas igrejas, para que você possa evitar de cometê-los também, ou talvez avisar alguém — com muito amor — que está cometendo esses erros no momento.

Para começar, vale falar que a coisa mais importante para a liderança de uma igreja é estar de acordo com a Bíblia e os seus mandamentos. Não adianta nada ser um líder incrível e ser uma pessoa sem caráter, ou que leva uma vida de pecados.

Porém, para fazer essa lista com os principais erros de uma liderança, eu já vou partir do pressuposto que o líder tem uma base sólida da Bíblia e vive de acordo com a Palavra.

Ou seja, eu só vou escrever aqui sobre os erros que os líderes acabam cometendo na prática, mesmo que eles saibam e busquem viver de acordo com os princípios bíblicos.

Caso você seja — ou queira ser — um líder que vive o evangelho diariamente, mas tem dificuldade com erros práticos do dia a dia, então essa lista vai ser muito útil para você.

Veja agora os 15 principais erros da liderança na igreja:

1. Não faz planejamento

O primeiro erro que muitos líderes cometem, principalmente os líderes que estão começando agora, é não planejar as coisas com antecedência. E isso é algo tão importante que Jesus já tinha nos alertado:

“Qual de vocês, se quiser construir uma torre, primeiro não se assenta e calcula o preço, para ver se tem dinheiro suficiente para completá-la? Pois, se lançar o alicerce e não for capaz de terminá-la, todos os que a virem rirão dele” — Lucas 14:28-29

Não saia fazendo as coisas sem planejá-las antes. Lembre-se de verificar o calendário, datas comemorativas, o preço das coisas, o custo de realizar algo, quanto você tem em caixa, a disponibilidade das pessoas. Enfim, tudo o que for necessário para realizar algo com excelência.

E este é o principal problema quando não planejamos bem as coisas: acabamos fazendo algo sem excelência. E quando se trata de algo feito para Deus, é inaceitável que seja feito sem excelência.

Por isso, planeje tudo o que você precisa fazer para saber o que e quando precisa ser feito. Assim, você poderá se preparar com antecedência e fazer as coisas sem pressas e sem surpresas — ou com menos surpresas, pelo menos.

2. Não tem organização

Tão importante quanto saber planejar as coisas, é saber se organizar para que possa executar o que foi planejado da melhor forma possível.

Imagine que você crie um calendário com todos os cultos e eventos do ano em sua igreja, mas que você não anote isso em lugar nenhum. A chance de você esquecer é quase certa e, mesmo que por um milagre você ainda se lembre, as pessoas à sua volta ainda não saberiam o que e quando precisa ser feito.

Planejar as coisas e ser organizado é bom para você e para todos à sua volta, principalmente para as pessoas que estão dividindo o fardo da liderança com você.

Uma boa dica aqui é você anotar tudo e visitar com frequência as suas anotações. Se você for um líder que trabalha com algum tipo de ferramenta, como os instrumentos do louvor ou o material da sala das crianças, tenha tudo sempre separado, organizado e catalogado. Se possível, faça um inventário de tudo.

A organização é importante porque ela facilita o seu trabalho. Ela diminui o desgaste e as preocupações da sua rotina, fazendo com que você possa focar naquilo que realmente importa.

3. Não dá o exemplo

Liderar através do exemplo não é a melhor forma de liderar. Ela é a única.

Quando você se depara com líderes que funcionam no modo “façam o que eu digo, mas não façam o que eu faço”, você sente uma profunda tristeza, porque todo mundo sabe que esse é um dos principais erros de uma liderança na igreja.

Pedir para as pessoas chegarem no horário, mas atrasar. Combinar um propósito com todos e ser o único que não cumpriu. Ensinar sobre algo no púlpito, mas fazer uma coisa completamente diferente quando desce dele.

Tenho plena certeza que todos os liderados dessa pessoa serão impactados por essa péssima atitude. Os que forem mais firmes na fé, vão ficar abatidos e desanimados. Os que não tiverem raízes, vão simplesmente sair da igreja.

No final, um líder que age assim é um ótimo exemplo… do que não fazer.

4. Não se reúne com frequência

Este aqui é um erro que as pessoas acabam cometendo por conta da correria diária. Mas é muito importante que você se reúna com frequência com os seus liderados e também com outros líderes.

Não só para criar e aprofundar os laços entre as pessoas, o que já seria ótimo, mas também para poder ouvir sugestões e deixar todos alinhados sobre as decisões tomadas e os próximos passos da igreja.

Tem gente que consegue se reunir semanalmente. Outros, só uma vez por mês. A frequência com que você vai se reunir varia em cada caso, mas o principal é você ter esse dia definido para que todos possam participar.

Quando não há essa constância na reunião com os líderes, as pessoas vão dando cada vez menos importância às suas funções, além de sentir que suas atividades não são relevantes para a igreja.

5. Não ouve as pessoas

Como falamos no ponto anterior, um dos principais pontos de se reunir com as pessoas é poder ouvir sugestões das pessoas que estão na linha de frente junto com você.

Afinal, elas podem ter visto coisas diferentes de você e ter ideias melhores que as suas. Mas você não vai saber disso se você não ouvir as pessoas.

Porém, tem um ponto neste erro que pode ser ainda pior, que é quando você ouve uma pessoa que tem uma ideia melhor que a sua, mas você não dá ouvidos a ela.

Ninguém é tão ocupado que não possa parar pra ouvir as pessoas e ninguém possui ideias tão boas que nenhuma outra sugestão sirva. Fique atento com isso.

6. Não tem um líder ou discipulador acima dele

Tão importante quanto ouvir os seus liderados, é dar ouvidos também ao que uma autoridade vai falar para você. Com autoridade, eu quero dizer alguém que você considere como um líder, mentor ou discipulador.

É essencial que você tenha alguém “acima” de você e que possa te auxiliar com os grandes problemas que surgirem. Além disso, você só vai conseguir ir mais longe no seu ministério se tiver pessoas mais experientes que você te ajudando e mostrando o caminho.

Por fim, ter um líder ou discipulador é importante para que você possa prestar contas para alguém. Não é saudável você trabalhar, principalmente quando envolve o trabalho com outras vidas, e não dar satisfações para ninguém. Inclusive, essa é a receita do fracasso e da quebra de integridade de um líder.

Eu garanto que você vai ficar cada vez mais acomodado e desleixado com suas responsabilidades, além de não conseguir resolver problemas maiores ou receber conselhos valiosos para melhorar o grupo que você lidera.

7. Não cuida das pessoas

Liderar é trabalhar com pessoas. Principalmente quando lideramos na igreja, precisamos estar sempre atentos aos cuidados com os nossos irmãos.

Eu entendo que nem todo mundo nasceu para o ministério de pastor. Porém, todos nós fomos chamados para pregar o evangelho a todos e fazer discípulos. E no caso, quando se é líder de alguém, faz parte da sua responsabilidade ajudar as pessoas.

Um líder que não cuida dos seus liderados muito em breve deixará de ser líder. Afinal, ele vai perder todas as pessoas que estão naquele grupo com ele.

Se você quer destruir o seu grupo, é fácil: não ouça as pessoas, ignore os seus problemas e não cuide de ninguém. Você vai conseguir isso de forma super rápida agindo dessa forma.

8. Não age com amor e mansidão

Este erro aqui é um pouco diferente dos demais porque ele bate em um ponto mais difícil de perceber no dia a dia, que é o modo como você se comunica com as pessoas. A comunicação é importante, porque o Relacionamento é um dos 3 pilares da boa liderança.

Talvez, você faça tudo certo na sua rotina de liderança e até tome as atitudes certas. Porém, você acaba colocando tudo a perder quando não age, corrige ou ensina as pessoas com amor e mansidão.

Um líder que é grosso, bravo e mal educado não é só um líder ruim, é uma pessoa ruim. É o tipo de gente que você não quer ser liderado de forma alguma.

Tem gente que até conseguiria ser liderada por um líder mal organizado, ou que talvez não planeje as coisas tão bem — o que ainda seria ruim. Mas um líder que é pesado com as palavras é pior ainda.

Na igreja, você precisa falar com muito amor e extrema mansidão, porque lá é o lugar de pessoas feridas que precisam ser tratadas. Mesmo que a pessoa esteja errada, ela ainda precisa ser corrigida em amor.

Fale com os outros do jeito que você gostaria que falassem com você.

9. Pensa que manda nas pessoas

Este erro aqui eu considero mais pesado e, infelizmente, cada vez mais comum nas igrejas. São líderes que entenderam errado aquele ponto de “prestar contas ao seu discipulador” e acham que agora têm poder sobre a vida das pessoas.

Esses líderes gostam de saber de cada mínimo detalhe da vida dos seus liderados, aprovam ou reprovam relacionamentos, falam se a pessoa pode ir ou não para algum lugar. Enfim, uma série de atitudes lamentáveis.

Nas versões mais “leves”, esse líder faz coisas como ordenar que as pessoas vão para algum culto, ou proibir que os membros de suas igrejas visitem outras igrejas. Geralmente essas ordens são acompanhadas de ameaças, como “você vai ser amaldiçoado se não fizer isso”, ou coisas do gênero.

Antes de mais nada, se você está em uma igreja em que é considerado normal um líder agir dessa forma, vou ser bem direto com você: saia dessa igreja imediatamente.

Caso isso seja algo novo e estranho, fale primeiro com um pastor da sua igreja sobre as atitudes do tal líder, para que ele possa tomar providências. Se nada for feito, saia dessa igreja imediatamente.

Não é correto e muito menos bíblico você agir de forma autoritária com as pessoas. Ainda mais dentro da igreja, um ambiente em que falar e agir em amor é algo tão valorizado.

É claro que você deve demonstrar interesse sobre a vida dos seus liderados, ouvir as pessoas e aconselhá-las a todo momento — até mesmo sobre os seus relacionamentos pessoais.

Porém, você não manda na vida delas. O que você vai fazer é dar conselhos e sugestões, e cabe a elas decidir se vão te dar ouvidos ou não.

Se você der bons conselhos, as pessoas vão te ouvir cada vez mais. Ou pelo menos vão te respeitar mais, principalmente se elas não te ouvirem e depois perceberem que você estava certo.

Se Deus deu liberdade para as pessoas tomarem as decisões de suas vidas, não cabe a você fazer isso por elas.

10. Não ter união com outros líderes

Este erro pode parecer algo simples, mas traz muitas consequências ruins com ele. Quando você não desenvolve laços com outros líderes, seja da sua igreja local ou de outras igrejas, você acaba se isolando.

Uma pessoa isolada não será capaz de liderar, porque ela não terá um líder acima dela para dar conselhos, não terá comunhão com outras pessoas e não terá como praticar o perdão ou a humildade com outros irmãos.

Além disso, ela está abrindo mão de fazer parte do corpo completo de Cristo, que é composto por muitas partes, pessoas e igrejas. É como um pé ou uma mão que se recusam a fazer parte do corpo. O seu destino é “apodrecer” com o tempo, até que não faça mais parte dele.

11. Competição com outros líderes

Este erro é mais comum em igrejas que possuem um sistema de células ou “pequenos grupos”, mas é claro que todos os líderes estão sujeitos a cometê-lo. Ele geralmente acompanha o erro anterior.

Acontece quando dois ou mais líderes entram em alguma competição que, muitas vezes, parece ser saudável, mas que só traz dor de cabeça para todos no final.

Isso acontece porque atitudes assim sempre vão trazer consequências ruins, e o motivo é muito simples: se é uma competição, alguém vai ganhar e outro vai perder.

Só que na igreja não estamos em um jogo de ganha e perde. Lá é um lugar de extrema cooperação entre as pessoas a todo momento. Se alguém ficar de fora quando o “jogo” acabar, essa pessoa vai ficar a eternidade inteira no inferno. É uma punição severa demais para você agir como se estivesse em uma competição.

Para falar a verdade, refletindo muito sobre isso, eu pensei em uma competição que pode sim ser saudável: ganha aquele que conseguir ajudar mais o outro. Esse sim é um jogo que vale a pena jogar.

12. Não interage com outras igrejas

Este erro é cometido principalmente por pastores líderes de igrejas, ainda mais aqueles que já cometem o erro de achar que mandam nas pessoas.

Mas todos podem cometê-lo, porque basta você se isolar na sua igreja e esquecer do resto do mundo e pronto, você já caiu neste erro.

O reino de Deus é algo vivo e dinâmico, onde muita coisa acontece ao mesmo tempo no mundo todo. Quando você se fecha para isso, você está praticamente deixando de fazer parte do ministério do Espírito Santo na terra.

Além disso, você perde ótimas oportunidades de somar em projetos com outras igrejas, de construir laços, aprender coisas novas, conhecer novas pessoas. Enfim, abre mão de muita coisa boa que só podemos alcançar quando agimos como o corpo de Cristo. Que deve ser diverso, sim, mas unido também.

13. Não delega serviço

Este erro aqui é quase universal, o que atrapalha muito o dia a dia da maior parte dos líderes.

Ele acontece porque, diversas vezes, o líder pensa “é mais rápido eu fazer do que ensinar a alguém” ou “se quiser algo bem feito, faça você mesmo”. E sendo sincero, a maior parte das vezes pode até ser verdade.

O problema é que este não é o ponto principal — e o próximo erro da lista vai deixar isso mais claro. Você precisa delegar serviço para que foque no que realmente importa, nas coisas que somente você pode fazer.

No começo, é claro que as pessoas podem fazer algo errado ou devagar, mas elas só vão melhorar se elas puderem fazê-lo. Além disso, você vai ficar cada vez mais atolado de serviços na sua rotina que vão, pouco a pouco, esgotando você.

Não espere até você ficar cansado e com a saúde mental afetada para começar a distribuir tarefas para as pessoas. Faça isso desde o início e você estará investindo no futuro do seu grupo.

14. Não treina pessoas

Como vimos no ponto anterior, é essencial que o líder distribua serviço para os seus liderados. Isso vai te ajudar a ficar com menos tarefas no dia a dia, além de permitir que você foque nas coisas principais do seu grupo.

Mas o principal motivo para você delegar serviço deve ser um só: treinar pessoas. Esse deve ser o seu foco desde o seu primeiro dia como líder.

Treinar pessoas ajuda elas a se desenvolverem, ajuda você a conduzir o seu grupo, ajuda a preparar um sucessor, ajuda a criar vínculos, cria senso de responsabilidade. Enfim, só coisas positivas podem sair disso.

O preço a se pagar? Bom, não é nada fácil treinar pessoas, principalmente se elas estiverem começando “do zero”. Por isso, muitos líderes abrem mão desse processo. Mas eu garanto a você: treinar pessoas tem o seu custo, mas não treinar pessoas também tem.

15. Parar de estudar e de se desenvolver

E o último ponto, que é um erro comum, mas afeta principalmente aqueles que são líderes a mais tempo, é parar de estudar, de se atualizar e de correr atrás de conteúdos para se desenvolver.

Este erro acontece quando você pensa “eu sei tudo sobre esse assunto, não preciso aprender mais nada”. Mas a verdade é que nunca esgotamos um assunto. Sempre há algo novo que podemos aprender.

Pessoas que dão cursos e fazem palestras, por exemplo, são as pessoas que mais compram cursos e vão a outras palestras. Isso porque eles sabem que precisam constantemente aprender sobre o assunto que eles dominam, senão eles vão justamente deixar de dominar esse assunto.

Então, nunca pare de estudar e de correr atrás de conteúdos que podem ajudar o seu grupo, a sua igreja e a sua liderança. Quando você se desenvolve, você está fazendo um bem a si mesmo e as pessoas à sua volta.

E claro, se você quer aprender mais sobre liderança na prática, eu tenho o livro perfeito para te recomendar. Basta clicar neste link: livro sobre liderança na prática.

Final

Mais do que não cometer erros, uma boa liderança é feita também de acertos. Caso você queira aprender como ser um líder melhor, leia o nosso texto 8 dicas de como ser um bom líder na igreja.

E claro, se você quer aprender a ser um líder que vai mudar a vida das pessoas à sua volta, você precisa conhecer o nosso livro Liderança Cristã Efetiva.

Ele é para as pessoas que desejam aprender a liderar da forma correta e também para todos aqueles que já são líderes, mas desejam dar o próximo passo no desenvolvimento do seu chamado.

Se este texto te abençoou de alguma forma, não se esqueça de compartilhar ele com os seus amigos e as pessoas da sua igreja. Deus te abençoe!